劳动合同法员工试用期为几个月

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• 问劳动合同法规定试用期一般几个月
  

  根据签合同期限的长短，试用期一般1～6个月，6个月指的是自然日，不用顺延转正。从法律各种关于时间的规定来看，一般是不剔除休息日的，比如一般的诉讼时效为2年，指的是受害人自知道或应当之日起两年内，计算时只要相应的对日出现就可以视为期限已经截至，而无需剔除这两年到底有多少时间是休息时间，也就是说无需解除非工作日。因此为自然日。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问劳动法规定员工试用期不超过几个月
  

  1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者的试用期是根据合同期的不同而不同，最长不能超过六个月； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同期限1年试用期几个月
  

  《劳动合同法》：“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”就是说，劳动合同期限1年的试用期，可以是1个月，也可以是2个月。 3年期限的劳动合同，那么也可以1个月、2个月、3个月、4个月、5个月、6个月，但不能超过6个月。

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