相关问答
生育第二胎的产假，应该也是和生育第一胎的产假时间一样，都是98天。 之所以会被传为128天，那是因为根据人口与计划生育法的规定，对生育第二个...
1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（...
大家都在问查看更多
（1）保胎假： 需要保胎休息的，经医师开具证明，按疾病待遇规定办理。即女职工请保胎假，按照病假程序履行请假手续，提交医院病假单，保胎期间的工资按病假工资规定发放。 （2）产前假： 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%. （3）哺乳假： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 （4）流产的情况： 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
目前国家已有计划对二胎生育进行鼓励，譬如给予二孩生育财政补贴（实打实的金钱补贴）、减免二孩家庭税收、提供二孩家庭额外医疗保险，在廉租房和经济适用房上对二孩家庭有所倾斜等。目前我国相关规定中，女职工可以享受的产假都是按照“国家法定产假+地方增加产假”的模式进行的。不管是一胎还是二胎，只要符合计划生育正常，都能享受产假。
产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
531人已浏览
144人已浏览
561人已浏览
384人已浏览
网友热门关注
