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是应该按实发工资计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济...
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工作人员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;县级十五周年按副厅级对待;副厅级二十周年按正厅级对待;第一次改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。公务员其他工资:每年60元,按虚年计算,按月发放。奖励工资:每月300元,年度考核不合格者将于次年1月停止发放,直至考核合格者于次年1月继续发放。补贴工资:1。汽车补贴,每月随工资支付,标准=基本工资÷5,一进十。二、供暖补贴,每年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补贴,正常工作每天30元,每天扣30元,经单位领导批准的病假、事假、国家规定的节假日等0元。四、山区补贴,农村和山区公务员享受山区补贴,标准=基本工资÷10,按月发放,每三年调整一次。5、区域差异补贴,各地根据实际情况确定区域差异工资。除了养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等现行补助全部废止。新员工基本工资确定方法:高中.技校.中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
不合理,应该按照解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算经济补偿金。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,指定裁减人员方案并向劳动行政部门报告,方可裁减人员。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同的基本工资(注意:不是写月薪),可以低于当地的最低工资标准。合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的,使用者违反了《劳动合同法》。
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