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合同没有到期，非本人意愿中断就业的才能领到失业金。省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领...
1、领取失业保险金必须具备法定条件。根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，所在单...
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我是去年毕业的本科生，2006年12与一家单位签了一年的合同，今年九月我通过考试进去了事业单位，我提出了辞职，原单位要我交1000元违约金，才给我办手续，我没办法交了，可手续没办完，我又从新申请调动，原单位同意了，给我办调动。我想问像我这样的情况能把交的违约金要回来吗？还有就是现在已经11月8号，我与原单位签的劳动合同11月30就到期了！1、如果是双方真实意思的表示不可以2、如果是胁迫的可以要回
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，辞职是劳动者的合法权利，在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。第三，关于违约金条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。
【法律意见】 合同到期如果劳动者本人不续签，是不能领取失业保险金的。
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