工伤赔偿条例-法师兄

一、医疗费花了十多万，应该说伤的不轻。不过你描述的都是一些骨科的伤情，不知道有没有内科方面其他损伤，有没有神经损伤等其他严重后果呢？单从骨科伤情来讲，你的表述也不是医学诊断术语，没有说清楚做的什么手术，功能恢复情况如何等等。所以，暂且估算为七级伤残吧，实际情况我估计可能比七级要高，但高多少，需要详细地了解伤情。二、根据工伤保险条例规定，职工工伤伤残待遇项目包括：1医疗费+2停工留薪期工资福利+3一次性伤残补助金+4一至四级伤残津贴+5五、六级伤残津贴+6生活护理费+7辅助器具费+8伙食补助费+9交通、食宿费用+10劳动能力鉴定费+11一次性工伤医疗补助金+12一次性伤残就业补助金。所以，建议你来余伟安律师办公室详细咨询，有针对性地帮你计算赔偿金额。三、目前要做的两个很重要的工作，一是搜集和保留相关证据，有证据才有谈判的砝码，打官司才有胜算；二是及时申请工伤认定，及时通过法律程序维权，法律程序有时限和诉讼时效规定，错过了就很难维权。工伤申请时限只有一年时间，从事故发生之日起算，千万不要错过。切记。

答

有具体计算标准的是： 1、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 2、误工费误工收入(天月年)×误工时间...

答

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工...

一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

你哥承担同等及以下责任的才能认定工伤。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定