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1、员工失踪,单位可以通知家人或者报警。受不受理是警方的事,按法律规定失踪48小时警方才会立案调查; 2、如果单位规章制度明确无故旷工达到多...
一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经查找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神...
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可以经过法院完成公司的解散、清算,然后进行注销。法人股股东不能通过股东会决议解散该投资公司,那么自然人股东可以向法院提起解散公司的诉讼。
可以经过法院完成公司的解散、清算,然后进行注销。法人股股东不能通过股东会决议解散该投资公司,那么自然人股东可以向法院提起解散公司的诉讼。
一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经查找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保福利待遇。 三、所有失踪者,将来查有下落,如已死亡,一般可按照因病或非因工死亡待遇处理;如生存他地或失而复归者,再根据具体情况分别处理。
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