员工拒绝调店的一般处理办法

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• 问员工拒绝调岗可以按旷工处理吗,法律的规定是什么
  

  公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问员工拒绝调岗主动离职
  

  员工拒绝调岗违反了用人公司单位的相关规定，用人单位有权将不服从分配的员工辞退，员工可以获得经济补偿。如果员工不服从用人单位分配，选择主动离职，违反了劳动合同中的相关条款，用人单位可不与补偿。

• 问员工有权拒绝调换工作吗
  

  有权拒绝调换工作岗位，如果单位因此而解除劳动合同，你可以主张经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。

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