劳动合同法经济补偿金的标准是什么

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• 问劳动合同法未签订劳动合同的经济补偿金标准是什么，经济补偿有什么
  

  依据劳动合同法实施条例第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果你们公司给员工的待遇确实不好的话，为了考虑留住员工，你们可以选择性的加薪留人，当然这只是建议。

• 问劳动合同经济补偿金的标准是什么
  

  经济补偿金按解除合同前十二个月平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本人工资计算。本人工资是指劳动者解除或者终止合同前12个月平均月应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者月本人工资高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%支付；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。

• 问劳动合同法中的经济补偿金标准是什么?
  

  《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不限定补偿年限。经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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