2003年的劳动合同怎么写-法师兄

1.劳动合同中，劳动者随时得提前30日通知解除劳动合同，这是依法行使权利，不是违约。 2.可试以上次的拖欠工资为由解除劳动合同和主张经济补偿。也可在下期工资未及时发放时，提起劳动仲裁。 3.证据方面，以劳动合同及工资发放记录为主要证据。 4.如2001年即有参保，仍属合法。 5.补齐之前５年的社保，可联系劳动部门（主要是劳监）来处理，但你个人那部分，仍需你出钱。

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劳动合同应当按照合同和双方约定的内容如实填写，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款（一）使用者姓名、地址、法定代表人或主...

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用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容： 1、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具...

甲方劳动合同：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》自愿平等签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同从年月日起至年月日止。并约定试用期从年月日至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求协商从事工作。甲方可根据工作需要和乙方绩效考核结果，按照合理诚信的原则，与乙方协商一致或依法改变乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假（1）甲乙双方协商后，甲方应保证乙方每周至少休息一天。甲方）甲方严格遵守法定工作时间，控制加班，确保乙方休息和身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或者支付加班工资。4、劳动报酬（1）甲方承诺每月30天为发薪日。（二乙方试用期内的工资为每月人民币，乙方试用期结束后支付正式工资。（三）经甲乙双方协商一致，乙方的工资按以下条款执行：乙方的工资按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方式确定，其月工资按乙方工作岗位确定为人民币。乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准计算。（五）乙方依法享受带薪假期（如婚假、丧假、年假等）的工资。（六）乙方发生工伤事故或者职业病的，甲方应当负责及时治疗或者提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，为乙方依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤保险待遇履行必要义务。五、劳动保护、劳动条件和职业危害保护（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事职业危害接触作业的，应当定期对乙方进行职业健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（二）甲方应当按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定为乙方提供保护。乙方生病或非因工负伤的，甲方应按国家有关医疗期限的规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。法定代表人或负责人签字：乙方签字：甲方盖章：签字日期：年月日。

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拖欠或者少支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

1、一般就业用途：作为录用公司的内部审核材料，证明你目前不在职或已经从相关公司辞职。这里不太重要。有很多证明你目前不在职或者已经离开了其他公司。例如，退保单据等。2、证据用途：被动与现有公司解除劳动关系时，解除劳动关系的证明书中有解除的理由。例如，因个人原因辞职、解雇、合同到期……等等，这个时候很重要。直接关系到劳动者自身的权益。并且可能对未来的维权产生决定性的影响。