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雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错,但一方是在为对...
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保姆在雇主家生病了,如果保姆与家政公司签订了劳动合同,则由家政公司承担医药费,如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆,是需要承担医药费的。
保姆发病是自身疾病,由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大,或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分,劳务公司赔付一部分,保姆自己赔付一部分。
非正常死亡要报警,由法医出具死亡原因鉴定意见书。如果纯属突发疾病死亡,雇主是否是否承担责任,取决于雇主是否有过错,比如是否及时发现疾病前兆并提醒就诊,劳动强度是否超过了保姆职责范围一般要求,发病时是否尽到了救助义务等。如果从家政公司聘用,其用人单位是家政公司。如果是个人之间提供劳务,就以是否有过错论责。发病时是否在劳动岗位也是关键。
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