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家庭保姆不属于《劳动法》的调整范围,也就是说,家政服务不受最低工资、工作时间和社会保险的限制。保姆和雇主是平等的民事主体关系。因此姜某自己生...
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任”。保...
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非正常死亡要报警,由法医出具死亡原因鉴定意见书。如果纯属突发疾病死亡,雇主是否是否承担责任,取决于雇主是否有过错,比如是否及时发现疾病前兆并提醒就诊,劳动强度是否超过了保姆职责范围一般要求,发病时是否尽到了救助义务等。如果从家政公司聘用,其用人单位是家政公司。如果是个人之间提供劳务,就以是否有过错论责。发病时是否在劳动岗位也是关键。
雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错,但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的,可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。 所以你可以要求雇主(这家人)承担医药费、营养费、护理费、伤残金等。
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