怎么算劳动合同违约金-法师兄

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束；而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。

答

劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...

答

根据《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...

根据《劳动合同法》第22条的规定，你和单位有可能约定了服务期，如果没有到服务期又没有《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，那就要支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。退一步讲你如果要支付违约金的计算应该是违约金=培训费/约定的服务期限X未履行服务期限。

签字后就具有法律效力了，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法关于违约金的规定就只有少数几种其中包括了培训条款的违约金，单位如果要求你支付培训违约金，首先，单位得出示相关培训费单据，且违约金不能超过培训费用，而且，根据你工作的年限而按比例支付违约金，比如说，合同约定工作年限10年，培训费用10万，那么，如果你已经工作了九年，你的培训费的违约金也就只有1万元钱。