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劳动合同违约金怎么算?

2022-02-17
根据《劳动合同法》第22条的规定,你和单位有可能约定了服务期,如果没有到服务期又没有《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的,那就要支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。退一步讲你如果要支付违约金的计算应该是违约金=培训费/约定的服务期限X未履行服务期限。

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