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对于用人单位恶意罚款,劳动者要明白公司是没有处罚权利的,对于公司恶意罚款,可以先收集相关证据,证据充足的,可以向劳动监察大队反映和投诉,并且...
劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款,但是公司可以对违反规章制度犯劳动者扣工资处理。除以之外,用人单位不得克扣或...
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对于用人单位恶意罚款,劳动者要明白公司是没有处罚权利的,对于公司恶意罚款,可以先收集相关证据,证据充足的,可以向劳动监察大队反映和投诉,并且通过劳动仲裁来进行维权。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款,但是公司可以对违反规章制度犯劳动者扣工资处理。除以之外,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.查明被注销公司股东是否存在出资不实或虚假出资的情形,如果被注销公司的股东存在注册资金不实或抽逃资金的情形时,债权人可以要求股东在注册资金不实或抽逃资金的范围内,对申请人承担责任。 2.债权人可以要求法院执行机构直接裁定变更被执行人,由股东承担清偿责任。
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