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怀孕期间被公司辞退如何处理?

2022-05-10
妇女权益保障法规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。理论上讲,你妻子有权通过劳动争议仲裁来维护自己的权益,但由于现在就业方面企业占优势地位,是否要这样做值得斟酌。

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