劳动合同存在的问题，可以申请仲裁吗

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• 问劳动仲裁申请问题
  

  劳动仲裁的申请执行问题。 《民诉》第201条：应由申请人向被执行人住所地或被执行人的财产所在地法院申请执行。 第215：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

• 问劳动仲裁不签合同存在什么问题
  

  存在三个问题： 第一，对方在满一个月不给你们签订劳动合同，你们可以在第二个月到第十一个月要求单位支付双倍工资， 第二，我国的五险一金是用人单位和劳动者共同支付的，一般用人单位支付80%，对方要你们自己买明显不合法， 第三，您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，诉求有两个，一是支付双倍工资，而是跟你们买保险。 不懂再问我，或者电联。

• 问员工工资问题可以申请劳动仲裁吗
  

  只要是员工因为工资问题和单位出现纠纷，那么是可以申请劳动仲裁的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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