2020年6月请假22天，7月请假13天，病假工资怎么算？

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  答：未清楚您与单位签订的合同是如何约定，但从您提供的资料来看，您是从7月份才开始请假，6月份的工资单位是无权扣压的。您可就单位扣压您6月份的工资向劳动监察部门投诉，或向单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付您6月份工资。 另外您向单位请病假最好以医院的病假证明向单位出具书面申请，并由单位出具书面答复，则您在病假期间，单位支付给您的病假工资是不得低于当地最低工资标准的百分之八十的。

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  【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

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  参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。

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