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可以把事情经过描述的更详细吗这属于工伤,用人单位是需要承担责任的...
《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤,同样享有相应的工伤待遇。实务中“职工由...
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工伤赔偿责任应由建筑公司赔偿。根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定,承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务,不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第19条规定,承包工程施工,必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程,不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定,承包方经征得发包方同意,或在施工合同中另有约定,才准将部分工程分包,签订分包合同。转包合同无效,无效合同造成的损失双方共同承担责任。招雇的人员受伤,除雇主承担一定责任外,转包方应负有同等的赔偿责任。此外,劳动部办公厅1994年4月4日《关于如何确认临时工用工主体的复函》规定,关于用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。
在上下班途中还是只有在工作期间或上下班途中发生交通事故才算工伤
不属于工伤,保险公司是不负责的,如果事故跟喝不喝酒无关,有购买意外险的话保险公司应该是有赔偿。但如果是喝酒引起的事故,不被追责已经是不错了,赔偿的事免谈。不过出于人道主义,如果对方已经死亡,通常雇佣方是要吃点小亏的,雇佣方始终存在着监管不力的问题,出了大事责任还是跑不了的。
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