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以坚定结论为准,这里看不出来,鉴定部门不接受个人委托。
根据您的陈述,死者在帮工的过程中死亡,被帮工人也即雇主和厂家至少应承担部分责任,因为他们都是受益人。另一方面,此事与一般的雇工还是存在区别,相当于加工承揽行为。如果此事能被认定为一般的雇工行为,那么还有希望按照工伤保险条例进行处理,作为因工受伤认定;如果是因工受伤,那么雇主应该承担全部的责任。所以,综合起来,我建议您是不是先去作一下工亡认定,不成的话再按照义务帮工死亡处理。!谨张峰,11/15
1、您所说的工亡主要是因工作或者与工作相关的原因造成死亡,而因病死亡并不一定可以认定为是工亡,可能是因为非因工作造成的健康问题而导致死亡。而职工有下列情形之一的,可以视为是工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。2、二者的赔偿标准存在差异。因病或非因工负伤死亡时,一般会补偿相应的丧葬补助费、供养直系亲属救济费等费用。而因公死亡可以申请工亡,要求支付丧葬费、供养直系亲属救济费和一次性工亡补助。
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