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前期工伤停工留薪期间,工资待遇不变,后期伤残评级后,协商解除劳动合同的按残等级主张伤残待遇、一次性工伤医疗补助及一次性就业补助等参考如下: ...
1、工伤发生后,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故...
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劳动者发生工伤,用人单位需要承担的有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、按照法律规定承担工伤赔偿责任、在职工停工留薪期间按月支付劳动者工资。
1、首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。 2、如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。
1.公司老板有权利因为员工考核不通过,扣除员工50%工资吗?(需要依据公司规章制度以及研究您的薪酬架构后才能确定) 2.我私自签订的合同是否有效(已经销毁)?(该合同是否有为处理事项而留存于第三方,尤其是政府机关,如是,作为已签署合同,有效。3.目前我与公司没有合同关系,公司人事处也没有我的合同。这样我是不是百岁香随时被公司开除的危险?(同2) 4.我是孕妇,公司能这样对待我吗?(百般刁难,很难量化,个人感受,很难约束他人的言论及行为)
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