小时工最低工资标准-法师兄

1.五天八小时制，22天工作制，其余算加班，底薪1900元/月（基本工资1650+伙食补贴150+地区补贴100）加班费按劳动法算，平时加班14、02元/H，周六、日加班18、75元/H，节假日加班28、12元/H。（每月加班80-150个小时，加多加少可自由选择）试用期满统一调薪。另外每月有表现奖40元，绩效奖50-380元，技能津贴80-350，生产奖金元，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放。月综合收入元。2.包吃（每月伙食补助150元）公司每月有固定时间15号25号给员工充值饭卡.（标准：早餐1.6元，午餐2荤2素3.6元，晚餐2荤2素4.2元）3.公司为员工免费提供空调宿舍不扣钱，6-8人/间，有空调，热水，饮水机，阳台，客厅，独立卫生间，冲凉房。

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按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照每小时最低工资标准来执行。《最低工资规定》第二条指...

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北京非全日制员工每小时工资不低于6元，法定节日期间最低小时工资不低于13元．3元。用人单位应当按照有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险。...

关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21、75天，所以每天的工资是：月工资，21、75；此前是按照20．92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日发布的通知指出，根据《全国年节和纪念日休假方法》，节假日从原来的10天增加到11天，员工制度的工作时间的计算和日薪、时薪的折算方法分别调整。在员工制度的工作时间计算中，年工作日为250天，365天减去104天的假日，减去11天的法定假日收入的季度工作日为62、5天，250天÷4个季度收入的月工作日为20．83天（原本是20．92天），250天÷12个月收入。工作小时数的计算方法为：以月，季，年的工作日×每日8小时。根据劳动法的规定，法定假日使用者必须依法支付工资。也就是说，换算日薪，时薪时不排除国家规定的11天法定假日。根据通知，员工的月薪是21、75天，从（365天到104天）÷12个月的收入。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准20．928）（1　单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕（1　浮动系数）

北京非全日制从业人员的工资每小时不得低于6元，在法定节日期间工作时，其最低小时工资标准不得低于13.3元。用人单位应按有关规定为非全日制从业人员缴纳工伤保险。《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实保障低收入职工的基本生活,按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下：我市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。

关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和费比例之和)〕(1+浮动系数)《》第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。