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年假不换15年合法吗

2022-01-19
不合法! 不正确,用人单位偷换概念,年休假的工作年限应当包括以前的15年! 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

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