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1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
不足一天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
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不合法! 不正确,用人单位偷换概念,年休假的工作年限应当包括以前的15年! 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
你说的这个问题,你下次去补充余额就可以了。你得去当地的社保应该叫社会劳动保障局,就是你开始申请办理的地方,到相应的窗口询问该怎样补缴拖欠的费用,社保费用是每月一交的。如果金额不够当欠费处理,会有滞纳金,没多少钱但是要及时补上,以便今后使用,具体补缴方法以当地窗口给的条件为准。社保应为涉及问题多,所以经常有些小变动。
“累计缴费满15年,是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一,”长期以来,那些退休时累计缴费不足15年的参保人员,只能选择一次性领取个人账户存储额,终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障,对此,《社会保险法》进行了重大完善和拓展,增加了两种处理方式:允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险,两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。
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