企业注销后给予的工伤待遇怎么处理-法师兄

给你解答之前，先声明很有可能也是你说的废话，本不想说了，怕你也把我的帮助说成是废话，但责任心和做人本性使然，还是要帮助你，说的不对你也见谅。你的这起劳动争议案件是不可能通过劳动仲裁程序解决了，因为，仲裁的主体一方已不存在，仲裁庭又无权追加股东为当事人，但应当要求仲裁委下达不予受理通知书，以便于你到法院立案。公司清算必须符合公司法规定的清算程序，清算程序中，职工工伤保险待遇是非常重要的项目，是首先应当给予解决的。在你工伤认定期间，公司没有给予你任何安排就进行了所谓清算，是恶意逃避应当承担的工伤保险责任，严重损害工伤职工的合法权益。据此，你可以依据公司法第二十条的规定，起诉公司股东，要求公司股东对公司债务承担连带责任。以上意见仅供你参考。

答

1.由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回...

答

工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一...

(一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支付) (1)一级伤残津贴=本人工资×90% (2)二级伤残津贴=本人工资×85% (3)三级伤残津贴=本人工资×80% (4)四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) (二)五级、六级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月 (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月 2.伤残津贴 (1)五级伤残津贴=本人工资×70% (2)六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) (三)七级至十级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×13个月 (2)八级伤残=本人工资×11个月 (3)九级伤残=本人工资×9个月 (4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

1、由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格消失，工作人员再次起诉公司，要求承担工作保险待遇，被告主体被告主体不合格的问题，最后被或起诉。2、在这种情况下，只能通过起诉公司股东或清算组成员来解决这种纠纷。3、公司股东或清算组成员明确发生工伤事故，尚未得到全额工伤保险赔偿，但清算时未妥善处理社会保险待遇，违反劳动法、工伤保险条例的有关规定，根据《公司法》第189条，《公司法司法解释2》第23条第1款的规定，公司股东或清算组成员应承担赔偿责任。

1、如果是属于工伤遗留下来的，那么复发可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。 2、依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。