企业工伤注销工伤怎么办理-法师兄

1、由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格消失，工作人员再次起诉公司，要求承担工作保险待遇，被告主体被告主体不合格的问题，最后被或起诉。2、在这种情况下，只能通过起诉公司股东或清算组成员来解决这种纠纷。3、公司股东或清算组成员明确发生工伤事故，尚未得到全额工伤保险赔偿，但清算时未妥善处理社会保险待遇，违反劳动法、工伤保险条例的有关规定，根据《公司法》第189条，《公司法司法解释2》第23条第1款的规定，公司股东或清算组成员应承担赔偿责任。

《公司法》第一百八十九条《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》第二十三条《工伤保险条例》第四十三条

答

当事人发生工伤之后，原单位注销，不影响当事人享受工伤赔偿。规定用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单...

答

公司注销后，如果公司依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配剩余财产给股东的顺...

1.由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。 2.在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷。 3.公司股东或者清算组成员在明知发生工伤事故且尚未获得足额的工伤保险赔偿，但在清算时未对社会保险待遇作出妥善的处理，违反了劳动法、工伤保险条例的相关规定，根据《公司法》第189条、《公司法司法解释二》第23条第一款的规定，公司股东或者清算组成员应承担赔偿责任。

拖延申报工伤保险怎么处理？由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过申请时效，无法认定工伤。在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。地方性法规-《省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。

公司清算期间可以在报纸上公布，需要在当地工商行政管理局批准的报纸上公布。国内企业只需登记一次，外国企业需要登记三次。最好选择日报进行宣传，注销公告至少需要45天。根据《公司法》第181条的规定：公司因下列原因解散：（1）公司章程或公司章程规定的其他解散原因；（2）股东大会或股东大会决议解散；（3）因公司合并或分立而解散；（4）依法吊销营业执照、责令关闭或撤销；（5）人民法院依照本法第183条的规定解散。