劳动法关于年假的规定

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• 问劳动法中关于年假的规定
  

  劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问国家劳动法关于年假的规定
  

  根据《职工带薪年假条例》，职工累计工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的，不能享受当年的年假。在职人员年假计算方法：根据新规定，在同一或不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院的规定，应当计入累计工作时间，职工连续工作12个月以上可以享受带薪年假。

• 问劳动合同法关于年假的规定
  

  根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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