公司孕期辞退员工个例赔偿金如何计算

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• 问员工辞退赔偿金如何计算
  

  如果单位是违法解除合同，则需要支付赔偿金，每工作一年为2个月工资，但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外，需要注意的是，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

• 问孕期被公司辞退赔偿金如何赔偿
  

  根据我国劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的用人单位，不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。女职工孕期产期哺乳。因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在孕期哺乳期不能解除劳动关系。妇女在孕期生育期和哺乳期三期未满前，劳动合同期限应延长。

• 问员工因病被辞退，公司该如何计算赔偿金
  

  按照规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 针对你的情况，用人单位应当支付经济补偿金，根据劳动者在该单位的工作年限进行计算，每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，满6个月不满一年，按一年计算，不满6个月，支付半个月的工资作为经济补偿金。

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