试用期5个月被辞退怎么办-法师兄

1.你签的是什么合同？总共不过5个月，按照法律试用期是不能超过一个月的，你的试用期三个月是无效的。 2.你既然手里都没有合同，那你就主张没有签劳动合同，要求公司支付第二个月起的双倍工资。但是你要保存好如工作牌，考勤记录等等证据。 3.因公司的原因解除劳动合同，你可以要去经济补偿金，你才干了两个月，最多给你算半个月的工资。你可以先去人力资源站投诉，也可以委托律师帮你。

答

一般是按照你的实际上班天数应发工资结算，上几天结算几天。...

答

员工可以根据辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双...

合同有约定的按照约定处理。试用期不得随意延长，公司的做法违法。在这种情况下，你可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

以下仅代表个人观点，而且各地实践也不一样。 1.可以填离职表，原因写双方协商一致解除劳动关系（要求单位盖上公章）。 3.可以先到所在区劳动争议调解委员会调解，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.未向劳动行政部门申请调解、仲裁，未获得赔偿之前应谨慎应对。应尽快采取措施，收集证据。 5.可以作为证据。但证明力不足。本案中，主要问题有： 1.一年的劳动合同只能约定不超过一个月的试用期。试用期是包含在合同期限内的。所以原合同期限实际上四个月前已到期。（第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。）（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，用人单位因违法约定试用期应赔偿3个月工资的赔偿金。另外，原合同期满一个月后未补订书面劳动合同的双倍工资，即3个月工资。 2.经济补偿金（第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。）（第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）以下是可能的结果：（1）若填了用人单位离职表，原因写双方协商一致解除劳动关系，可以获得一个半月工资的经济补偿金。（2）若用人单位强制违法解除劳动关系（需要有力证据），可以获得三个月工资的赔偿金。（3）若用人单位要求补签劳动合同，也可以拒绝，可以获得一个半月工资的经济补偿金。（4）若用人单位不给签离职表，也不要求补签劳动合同，也不强制要求解除劳动关系，不要轻易向单位主动提出解除劳动关系，就继续呆在那公司，以后可以要求未签合同的双倍工资。 3.离职证明（第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。）（第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4.若单位没有为你交社保，可以要求补缴.此种劳动者可以解除劳动关系的情况可以直接给单位发一封解除劳动关系的通知函，自己保留一份，并拿到用人单位签收或拒绝签收的回单，可以获得一个半月工资的经济补偿金。

如果劳动者在试用期期间，用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，用人单位是可以辞退的，并且不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金；如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，就属于违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条