超工时的情形-法师兄

1、国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以属于超工时工作。可以分三部分主张加班费：平时延长的工时可以要求支付平时1.5倍工资报酬；休息日安排加班又没有给你调休的可要求支付2倍工资；法定节假日工作可以要3倍工资报酬。 2、在你取得一定证据材料之后，比如劳动合同，加班申请表，工资条等之后即可以向你单位所在地或你工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交仲裁申请书。仲裁之后，如果你不满意可以在收到裁决书15天内起诉到法院。

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据分析超过法律申诉时效大致有这样几种类型：一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起，当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时，...

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因为不可抗力或者有其他正当理由导致超过超过劳动仲裁时效的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国...

《道路交通安全法》第四十八条规定，“机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载;载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的一次扣3分。

据介绍，根据公安部交管局去年底下发的《关于规范查处机动车违反限速规定交通违法行为的指导意见》的规定，驾驶机动车违反限速规定，属于以下4种情形之一、未造成后果的，由公安交通管理部门予以警告，既不记分，也不罚款。市交管局已从2014年1月1日开始按照上述规定执行，对于这4类超速违法行为一般只给予警告，不再罚款和记分。超速不罚款不计分4种情形分别是： 1、在限速低于60公里/小时的公路上超过规定车速50%以下的; 2、驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车在高速公路、城市快速路以外的道路上超过规定车速10%以下的; 3、驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车以外的机动车超过规定车速10%以下的; 4、驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定时速20%以下的。据了解，《道路交通安全法》第七章法律责任第88条规定，对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。《道路交通安全法实施条例》第23条规定：公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分(以下简称记分)制度，记分周期为12个月。

什么情况员工可随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。