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员工已经离职公司办事人员应到社保中心给这名员工办理停保。 最好先打电话咨询一下程序，一般是需要带公章，解除劳动关系证明。 社保中心会返还给你...
转移，续交，有2种方式：一是申请转移社保关系到户口所在地社保局;二就是转移到新单位再续交。依照这个养老保险跨省转移流程，一个正常参保人员从提...
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1、没有离职证明公司也能够办理社保的。 2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。 3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。 4、离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。
有两种方式可以转方式。一是向户口所在地社保局申请社保转移；二是转移到新单位，然后续期。根据养老保险跨省转移流程，正常参保人员可以在一周内完成所有材料准备到位的情况下，从申请到最终完成。最慢的不超过45个工作日就能完成养老保险关系的跨省转移。此外，在转移过程中，90％工作由申请人转移到转移地社会保障机构。第一步：被保险人在跨省流动前，向原被保险地社会保障机构出具《基本养老保险缴费凭证》。第二步：被保险人持缴费凭证、户籍、身份证到新就业地社会保障机构申请继续关系。第三步：新就业地社会保障机构应当在15个工作日内审查申请人是否符合条件。第四步：原被保险地社会保障机构在收到联系信后15个工作日内，清理被保险人缴费是否欠款，办理养老保险基金转移，终止当地被保险人关系，向新被保险地发布《基本养老保险关系转移继续信息表》。最后一步：新被保险地社会保障机构在收到信息表后15个工作日内完成相关手续。
员工和单位解除劳动关系之后，单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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