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转移,续交,有2种方式:一是申请转移社保关系到户口所在地社保局;二就是转移到新单位再续交。依照这个养老保险跨省转移流程,一个正常参保人员从提...
社会保险续交流程:必须原公司办理了社保缴费终止手续,你才可以个人继续缴纳社保费。 注意,公司应在员工辞职30日内,到社保中心办理终止该员工缴...
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有两种方式可以转方式。一是向户口所在地社保局申请社保转移;二是转移到新单位,然后续期。根据养老保险跨省转移流程,正常参保人员可以在一周内完成所有材料准备到位的情况下,从申请到最终完成。最慢的不超过45个工作日就能完成养老保险关系的跨省转移。此外,在转移过程中,90%工作由申请人转移到转移地社会保障机构。第一步:被保险人在跨省流动前,向原被保险地社会保障机构出具《基本养老保险缴费凭证》。第二步:被保险人持缴费凭证、户籍、身份证到新就业地社会保障机构申请继续关系。第三步:新就业地社会保障机构应当在15个工作日内审查申请人是否符合条件。第四步:原被保险地社会保障机构在收到联系信后15个工作日内,清理被保险人缴费是否欠款,办理养老保险基金转移,终止当地被保险人关系,向新被保险地发布《基本养老保险关系转移继续信息表》。最后一步:新被保险地社会保障机构在收到信息表后15个工作日内完成相关手续。
员工和单位解除劳动关系之后,单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保,那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
1.已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。 2.《劳动保障监察条例》第二十条:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。这条规定可以解释为,超过两年时限的,即使单位工资、加班费等支付不足,单位也不再承担被员工追索和被劳动部门查处的责任。
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