公司在劳动关系下班途中受伤算不算工伤-法师兄

雇佣关系上下班路上受伤不是工伤。雇佣关系不是劳动关系，上下班发生交通事故的，不能申请工伤认定。根据我国有关法律规定，雇雇佣活动中受到人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。【延伸内容】工伤保险应遵循的原则1。无责任补偿（无过失补偿）原则；2、国家立法和强制执行原则；3、风险分担和互助原则；4、个人不缴费原则；5、区分因工和非因工原则；6、经济赔偿与事故预防和职业病防治相结合的原则；7、一次性补偿与长期补偿相结合的原则；8、确定残疾和职业病等级的原则；9、区分直接经济损失和间接经济损失的原则；10．集中管理原则。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条《工伤保险条例》第十四条、第十八条

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1、上下班途中自己摔跤受伤不能算工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内...

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上下班途中受伤是算工伤的。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...

按《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。具体是不是也得经过工伤认鉴定，建议提出认定申请。

职工下班途中受伤的，只有是在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。其余不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》规定，上下班途中，受到非本人负主责的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。如果是你自己摔伤的，那么不能认定为工伤。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。