劳动合同没有约定岗位如何约定

大家都在问查看更多

• 问合同中未约定工作岗位如何调岗
  

  实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。

• 问劳动合同如何约定劳动合同违约金
  

  根据《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同约定岗位不公平调岗位怎么办
  

  双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  房租合同没有约定违约的如何赔付

  1,385人已观看

• 0'59
  合同没有约定履行期限如何解除

  1,980人已观看

• 1'09
  合同未约定违约金如何判决

  2,045人已观看

• 1'00
  合同违约没有约定违约金怎么写

  830人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同约定违约如何确定

  123人已浏览

• 
  劳动合同约定模糊岗位怎么办

  215人已浏览

• 
  合同约定调动岗位不服从如何处理

  208人已浏览

• 
  劳动合同中约定岗位模糊怎么办

  183人已浏览