工龄赔偿标准

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• 问工伤赔偿标准超龄
  

  一、能够享受工伤待遇的，按工伤处理： 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 2.伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。 3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、不能享受工伤待遇的，按人身损害赔偿处理： 伤情稳定后，向当地有鉴定资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。鉴定后再向用人单位要求赔偿，拒不支付的，可以直接向人民法院提起诉讼。

• 问工龄变更赔偿标准
  

  1）是不是2008年10月前的按旧劳动法赔偿，而2008年10月以后的工龄按新劳动法赔偿？ 答：不是。是2008.1.1。 2）2008年10月公司曾经被另外一家公司收购，改了公司名和法人，但是工龄没有取消，是不是也有赔偿？ 答： 3）公司通知立即走人的话是不是要多陪一个月。 答： 像我这种情况可以得到几个月的赔偿？ 答：如果公司依法解除，应支付3年月工资的经济补偿金，如果违法解除则应支付双倍经济补偿金的赔偿即6个月工资，如未提前30天通知，应支付代通知金一个月工资。

• 问超龄补偿超龄工伤员工工伤赔偿标准
  

  医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

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