医保单位在哪些情况下可以向劳动监察机关追缴违法所得

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• 问在哪些情况下劳动者可以向劳动保障机构投诉呢
  

  (1)、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等 (2)、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等 (3)、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等 (4)、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等 (5)、用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等 (6)、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等 (7)、用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等 (8)、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的 (9)、职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等 (10)、从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明 (11)、劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

• 问药品生产企业在哪些情况下，经营单位向劳动监察机构申请停药、变更
  

  药品生产企业有下列情形之一的，由所在地省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，可以处5000元以上1万元以下的罚款：(一)未按照规定办理《药品生产许可证》登记事项变更的;(二)接受境外制药厂商委托在中国境内加工药品，未按照规定进行备案的;(三)企业质量负责人、生产负责人发生变更，未按照规定报告的;(四)企业的关键生产设施等条件与现状发生变化，未按照规定进行备案的;(五)发生重大药品质量事故未按照规定报告的;(六)监督检查时，隐瞒有关情况、提供虚假材料或者拒不提供相关材料的。

• 问用人单位可以在哪些情况下解除劳动合同，不需向劳动者预告哪些情况
  

  当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 如果你不服。你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。

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