没有劳动合同，怎么认定工伤？

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• 问没有劳动合同怎么认定工伤
  

  只要存在劳动关系，就能认定工伤。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

• 问没有劳动合同工伤认定
  

  应当认定为工伤。只要劳动关系存在，无论是已经订立劳动合同，还是事实劳动关系，职工在工作时间、工作地点，遭受事故伤害的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。申请工伤认定应当提交：工伤认定申请表（在人社局领取填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。

• 问没有劳动合同工伤认定怎么办
  

  按照规定，提出工伤认定申请，除了应当填写工伤认定申请表外，还须提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。 你与公司未签订劳动合同，需要提供证据对你们的劳动关系加以证明才行。除了劳动合同以及工作证、工资单等物证和书证外，其他可以证明双方间存在劳动关系的有效证明是指两个以上同事的证明。 你应当提供证据，收集材料。

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