毕业生签了入职报到书但没有签劳动合同-法师兄

你不去公司报到是属于违约的，但你报道了就可选择性的签劳动合同这是你的权利，比不需要承担任何责任，而你的义务已经在毕业前一直到报道完成后履行完毕，签不签劳动合同是你的选择。另外公司要与你签你就签不会对你造成任何影响，你完全可以有辞职的权利，如果公司拿这违约金事项进行要挟，不要理他（他们的解释就跟放屁似的，维护自己的权益是个法学家，涉及你的权益就充当法盲），直接到劳动仲裁45天问题自动解觉（他们不会跟劳动局的人装傻的），但是你想协商解决很难的，公司宁可是错了也不会认的，明明是他们的违约责任，他们却推到你身上。

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员工毕业之后，进入单位上班，单位是必须和员工签订劳动合同的。在员工入职后一个月内没有签订劳动合同，单位就是属于违法行为。员工离职只要提前三十...

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在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证的仍属于学生，不具...

一般来讲只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是如果大学没有毕业实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的因为你没有毕业证所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。扩展资料：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据这个协议劳动者加入企业个体经济组织事业组织国家机关社会团体等用人单位成为该单位的一员承担一定的工种岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

1、需要根据你的入职协议判断其是否属于劳动合同，公司的做法是属于违法的，首先应在你入职的第二个月就和你签订劳动合同，否则从第二个月开始应支付你双倍工资，同时为你补缴相应的社会保险，你同时可以要求部分经济补偿金、又加班事实存在的，可以要求加班工资。 2、你需要的材料有工资条、入职协议书、工作证、考勤记录、工作过程中签发的书面材料等。

1、你和现公司签订了劳动合同，原公司出具的离职证明已经不能代表你已经从后公司离职。 2、你想解除现在的劳动合同，应该提前39天提出。 3、你按程序辞职后，公司应该给你离职证明。如果公司不出具，你可向劳动行政部门投诉，如果给你造成损害，你可要求公司赔偿。 4.如果公司要追究过去工作的责任，他现在只能通过诉讼来追究。如果工作损失不是你故意或者重大过失造成的，公司可能也无法胜诉。