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私人公司一般录用员工也签合同,若签有合同不能随使辞退工人,否则的话可以拿着合同去劳动局。除非在这公司干工作不能达到公司要求,经过几次培训也未...
法律明确规定,企业雇员应当签订合同。未在规定期限内签订书面劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。一年以上的,视为无固定期限劳动合同。...
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私人公司一般录用员工也签合同,若签有合同不能随使辞退工人,否则的话可以拿着合同去劳动局。除非在这公司干工作不能达到公司要求,经过几次培训也未达标的,可以辞退。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
是的,公司是需要为职工购买社会保险的,建立劳动关系应该签订合同,不然单位是违法用工,办社保和签订劳动合同之间没有联系。但是法律规定单位有义务为员工缴纳社保签不签合同你的社保都是你的,你离开公司,公司就会把你的保险关系转,你可以继续在新公司缴纳或者自己缴纳。新员工入职的社保是新员工的,社保每人一个账户,不会有顶用的现象。
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
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