企业员工工亡是否需要向县级或者县级以上劳动部门申报？-法师兄

大家都在问查看更多

问企业职工工亡不属于劳动关系，还能向县级或者县级以上的有关部门申报吗

企业员工工亡，是需要向县级或者县级以上劳动部门申报的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
问国企员工工资增减需要报上级行政主管部门吗

国企员工工资增减不需要报上级行政主管部门，劳动者的工资属于劳动者和用人单位签订劳动合同时确定的，用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问县级以上安全生产监督管理部门应当向哪个部门申请？

县级以上安全生产监督管理部门是本行政区域内安全生产工作的综合监督管理部门，其主要职责是：(一)研究重大安全生产政策和重要措施，并向本级人民政府提出建议;(二)负责有关部门和下一级人民政府的安全生产责任制考核工作;(三)依法对生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规的情况进行监督检查;(四)对重大危险源监控和重大事故隐患治理工作实施监督;(五)负责组织生产安全事故应急救援预案的编制和应急救援体系建设;(六)按规定对生产安全事故组织调查处理和批复结案;(七)法律、法规规定的其他职责。