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1.劳动者向劳动局申请工伤认定的有效时效是一年，你们现在仍然可以进行工伤认定，确定为工伤，可以享受工伤待遇，治疗期间，需按月正常发放工资； ...
发生工伤后，当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平...
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你所有情况比较严重，你们最好不要协商私了，因为赔付主动权在对方手上，赔偿款肯定不会很理想，找律师申请工伤认定，出院后做老大能力等级鉴定，然后申请劳动仲裁没要求按照标准支付，这样对受害者有利，工伤赔偿项目包括： (一)治(医)疗费, (二)住院伙食补助费, (三)外地就医交通费、食宿费, (四)康复治疗费, (五)辅助器具费, (六)停工留薪期工资, (七)护理费, (八)一次性伤残补助金 (九)伤残津贴。
1，属于工伤，但需要认定，认定后，才能享受相应的工伤保险待遇； 2，在一个月之内公司不申请的，在一个月之后一年之内，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3，切记：工伤认定申请和劳动仲裁申请的时效一般都只有一年。 4，私了难以分清事故责任，故较难认定为工伤。
首先要看协议时处理的是那些问题，如果是部分处理，处理之外的问题当然可以另行处理，如果在处理事故时，是一次性协商处理，就需要分情况，如果在处理时相关的事项没有进行鉴定，你在不知自己权利范围的情况达成的所谓协议，而且你的实际损失远远大于调解的数额，你可以向法院申请撤销或者变更该协议。
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