放假15个月解除劳动合同怎么算-法师兄

解除劳动合同的经济补偿计算标准是按照劳动者正常工资进行计算的，放假15个月不列入该标准计算中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

答

如果劳动者未经用人单位同意，擅自请假两个月的，用人单位有权以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，用人单位的行为合法。...

答

因伤解除劳动合同，那么公司要支付劳动者经济赔偿的，工作1年赔偿一个月薪水。...

个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

未按制度规定请假，而不出勤，属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，被解除合同，没有经济补偿金。需要支付赔偿金，不过不是单位支付给职工，因为旷工可能给单位造成损失，是职工应当支付给单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

上海多年劳动执业律师为你解答：你这种情况应立即申请仲裁，保留好相关证据，可以要求公司支付如下款项：1、未签订书面劳动合同的双倍补偿。2、无故解除劳动合同的经济赔偿金。3、代通金1个月。4、如公司未交社保可以要求公司为你补缴社保。5、加班的双倍工资。6、退还请假期间的工资和罚款的300元。为维护你的最大权益我们将热忱为你服务。