宁波病假怎么扣工资-法师兄

浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险〔1995〕231号）规定：“职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资，其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分八十发给。目前，我市最低工资标准为1680元、1660元（慈溪、余姚和杭州湾新区）、1530元（宁海、象山和奉化）三档。上述规定适用于劳动合同制用工。

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1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人...

答

按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％...

、以下是宁波病假工资负值的条件：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

浙江省人口与计划生育条例，有关宁波陪产假工资怎么算还有多少天是根据你基础工资还有工作来决定，第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

1、劳动合同中约定在合同期间内若要辞职提前一个月以书面的形式提交辞职报告，这是可以的.但按这一程序辞职就无须再交纳违约金. 2、宁波的最低收入是670元.其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内（含大榭开发区、市科技园区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为670元，非全日制工作的最低小时工资标准为5.7元。 3、节假日加班应按劳动合同里规定的工资300%来计算，该工资不包括奖金.