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一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了...
如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约金,即使劳动合...
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违约金支付增值税的情况下,违约金必须计入销售额。目前,越来越多的企业在会计核算时开始涉及违约金收入,如何判断违约金是否缴纳增值税,根本和重要依据是违约金是否符合销售额的特点。合同已履行,买方违约。例如,延期付款,根据合同约定向卖方支付违约金,卖方收到违约金,卖方发行收据,依法缴纳增值税。
你的进修费用是是你单位提供的,如果你违反了当初你单位和你关于服务期的约定,你应当承担违约责任。法律规定约定违约金的数额最多不得超过你单位给你提供的培训费用。现在你只需要向你单位承担服务期尚未履行部分你所应分摊的培训费用。你完全不用担心严重的违约惩罚,因为违法的约定是无效的。恭喜你考上研究生!
1、因旷工给用人单位造成损失,从而被用人单位解除劳动合同的,属于用人单位单方解除劳动合同的情形。所以,用人单位不支付相关的经济补偿,也不会赔偿违约金。 2、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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