产假期间公司有权拒绝安排工作吗？-法师兄

产假期间公司有权拒绝安排工作吗？

2022-06-08

产假期间有权拒绝安排工作。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位不得强迫孕期女职工调岗或者高强度劳动，但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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一个用人单位确定录用劳动者的，通常会要求一定的试用期，作为双方相互磨合的考验期。不过，虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司要安排加班什么的，那么劳动者也是不能拒绝的。可是，一旦为加班付出劳动的，那么相应的劳动者也该得到加班费。按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。所以，即使是在试用期间被安排加班，但公司还是要按规定给加班费，这是劳动者的合法权益。其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，需要按照下面的步骤来： 1、首先需要准备如下材料：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；（3）劳动者本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。要是申请了劳动仲裁还解决不下来的，那么可以接着去法院提起诉讼。向法院起诉的，需要按照下面步骤来： 1、先准备写一个起诉状，就是关于用人单位在试用期间不给支付加班费的，然后去用人单位所在地的人民法院起诉。 2、法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，然后劳动者等着开庭就行了。3、起诉时需要的材料有，起诉书、劳动者本人的身份材料、证据。 4、需要交一笔费用，即受理费用为50元。最后，如果事实证据充分，那就很容易胜诉。当然，在试用期间，除了避免用人单位不肯积极给加班费之外，还有可能会给少加班费的，不过因为从劳动者开始参加劳动之日起，就跟用人单位建立劳动关系，所以，一旦遇到这种情况的，可以积极去申请劳动仲裁解决。