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产假期间有权拒绝安排工作。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位不得强迫孕期女职工调岗或者高强度劳动,但女职工在孕期...
产假期间有权拒绝安排工作。...
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1、如果产假期间,用人单位强行安排工作是违反劳动法的,员工有权拒绝工作安排。 2、若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
1、如果产假期间,用人单位强行安排工作是违反劳动法的,员工有权拒绝工作安排。 2、若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排,但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后,无需用人单位同意也可以解除劳动合同。
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