劳动合同法中经济补偿金应该怎么计算

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• 问劳动合同法中的经济补偿金怎么计算
  

  劳动合同经济补偿的计算：劳动者在雇主工作一年，支付一个月的工资，如工作三年，然后支付三个月的工资。但工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资。

• 问劳动合同法中的经济补偿金，怎么计算？
  

  经济补偿金的工资计算标准包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等，但是不包括加班费。经济补偿金的计算是按照解除劳动关系之前12个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。又根据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

• 问劳动合同工资经济补偿金应该怎么计算？
  

  经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算，包括加班工资、各类工资、各类奖金（包括每月绩效奖金、季度奖、半年奖、一年内的年终奖、超产奖、提成等）、各类补贴（房贴、饭贴、车贴等）、各类津贴（高温津贴等）。

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