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属于工伤。应先到当地劳动部门申请工伤认定在要求赔偿。你可要求：1.丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）2.供养亲属抚恤金按照职...
属于工亡，单位有争议的，你朋友家属可申请工伤，再享受工亡待遇。如单位未交社保的，由单位支付工亡待遇。 工亡待遇包括：丧葬费，上年度职工月平均...
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法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于工伤！可以主张工亡赔偿！工亡待遇原则规定：丧葬补助金：6个月统筹地上年度职工月平均工资；【工伤保险基金支付】供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%本人工资，其他每人每月30%，孤老或孤儿再加10%；【工伤保险基金支付】一次性工亡补助金：60个月统筹地上年度职工月平均工资。【用人单位支付】
1属于工伤，单位应当按工伤待遇； 2应该承担责任，赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等； 3医药费以实际支出为限，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算； 4被抚养人的必要生活费，按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。
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