劳动仲裁期间能否提出辞退

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁期间可以辞退吗
  

  劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问劳动仲裁期间可以辞退吗？
  

  劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问劳动仲裁期间能同时提出离职吗
  

  申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  被辞退如何申请劳动仲裁

  4,949人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,802人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,841人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,800人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁提出时间

  466人已浏览

• 
  劳动仲裁期间能否找工作

  1,131人已浏览

• 
  辞职多久内提出劳动仲裁

  598人已浏览

• 
  无故提出辞退可以申请劳动仲裁吗

  456人已浏览