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无这样的限定,相反支付加班费的限定都是,请翻阅《国务院关于工人工作时间的限定》第三条“每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间,的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述限定支付加班薪水的,隶属违法做法,应当依法承受法律职责。平时8小时之外加班薪水加班薪水的计量基数21.75×150%;休息日加班薪水月薪水基数21.75天×200%×加班天数;节假日加班薪水加班薪水的计量基数21.75×300%。
事业单位在编员工加班有加班补助,但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
事业单位在编员工加班有加班补助,但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
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