事业单位法定节假日加班需要缴纳工资吗?

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• 问事业单位节假日加班工资规定是什么
  

  事业单位编制外人员，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；事业单位编制人员，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

• 问法定节假日加班工资包括加班工资吗，法定节假日加班工资
  

  劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。

• 问法定节假日加班工资如何缴纳个税
  

  根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、工资收入应缴纳个人所得税。这里的工资、工资收入根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因工作或雇佣而获得的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金以及与工作或雇佣有关的其他收入。同时，根据主席令［2007］第085号文第四条第三项的规定，按照国家统一规定发给的补贴，津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。国家统一规定发放的补助金、补助金、国务院命令［2008］第519号文第13条的规定进一步细分，是指国务院规定发放的政府特别补助金、院士补助金、老院士补助金、国务院规定免除个人所得税的其他补助金、补助金。也就是说，劳动者在法定假日加班领取加班补贴，不属于国家统一支付的补助金、补助金，应该纳入工资、工资收入，依法缴纳个人所得税。

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